Modernizace tepláren, odklon od uhlí i nástup digitálních technologií mění energetiku a zvyšují poptávku po kvalifikovaných lidech. V Moravskoslezském kraji proto Veolia Energie rozšiřuje spolupráci s Vysokou školou báňskou – Technickou univerzitou Ostrava. 

Studenti díky této spolupráci získávají možnost zapojit se do konkrétních projektů a poznat obor, v němž se vedle energetických zdrojů stále více uplatňují automatizace, datová analytika nebo umělá inteligence.

Proměna energetiky není jen otázkou investic do nových technologií. Potřebuje také lidi, kteří je dokážou navrhovat, provozovat a dále rozvíjet. Podle studie Společného výzkumného střediska Evropské komise z ledna 2024 bude modernizace evropské energetiky do roku 2030 vyžadovat více než milion nových pracovníků. Potřeba odborníků se přitom promítá i do tradičně průmyslového Moravskoslezského kraje.

Právě zde Veolia Energie a Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava prohloubily v akademickém roce 2025/2026 svou spolupráci. Smlouva platná do konce března 2027 vytváří rámec pro propojení výuky s praxí i pro společné aktivity, které mají přiblížit energetiku mladé generaci.

Odborníci z provozů se zapojují do výuky, studenti řeší konkrétní provozní úlohy a společné projekty nebo zpracovávají závěrečné práce na témata z praxe. Mohou tak poznat, jak se znalosti ze školy uplatňují v každodenním fungování energetických zařízení.

Proměna tepláren

Moravskoslezský kraj patří ke klíčovým regionům Veolie. Skupina zde provozuje pět energetických závodů a dodává teplo více než 170 tisícům domácností i dalším zákazníkům. Modernizace těchto provozů a postupné snižování jejich uhlíkové stopy vytvářejí poptávku po odbornících, které chce společnost dlouhodobě připravovat ve spolupráci s univerzitou.

Rektor VŠB-TUO Igor Ivan považuje propojení s průmyslovými partnery v regionu za zásadní. Zapojení Veolie Energie ČR do univerzitního Partnerského programu podle něj upevňuje vztahy, které zahrnují vzdělávání, praxe, kariérní uplatnění absolventů i společný výzkum a inovace. „Společně tak dokážeme efektivně reagovat na aktuální výzvy moderní energetiky,“ říká Igor Ivan.

Odliv absolventů

Technické obory v Moravskoslezském kraji každoročně absolvuje přibližně 2 800 středoškoláků a dalších 1 100 vysokoškoláků. Jak ale upozorňuje Sektorová analýza Energetika z roku 2025, vytvořená v rámci projektu TRAUTOM – Kompetence pro 21. století, počet absolventů neodpovídá počtu odborníků dostupných pro místní zaměstnavatele. Část mladých lidí pokračuje ve studiu, jiní odcházejí za prací mimo kraj.

Pro energetické firmy je proto důležité nejen nabídnout pracovní místo, ale také ukázat, jak se obor proměňuje a jaké možnosti profesního rozvoje přináší.

„Mnoho lidí si energetiku stále spojuje především s tradičním průmyslem. Ve skutečnosti jde ale o jeden z technologicky nejdynamičtějších oborů současnosti. Potkávají se v něm moderní energetické zdroje, digitalizace, automatizace, datová analytika i umělá inteligence. Energetika se rychle vyvíjí a není v ní prostor pro stereotyp. Právě proto může být pro mladou generaci mimořádně atraktivní,“ říká Reda Rahma, generální ředitel skupiny Veolia Energie ČR.

K prvnímu zaměstnání

Veolia spolupracuje v regionu také se středními školami. Pro jejich studenty pořádá exkurze do provozů, odborné přednášky a dlouhodobé vzdělávací aktivity. Na kariérních veletrzích využívá například interaktivní aplikace nebo virtuální realitu, která umožňuje nahlédnout do prostředí tepláren.

Důležitou součástí spolupráce zůstává přímá pracovní zkušenost. Na studentské praxe a stáže často navazují brigády a následně i zaměstnání. Mladým zaměstnancům pak společnost nabízí dvouletý rozvojový program Talent akademie, který je připravuje na další růst.

Foto: VŠB-TUO